2019下半年人力资源管理师考试理论知识考试重点试题(15)

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81、题干：1996年，在外国投资企业中工作的劳动力的最低工资是，在河内和胡志明市每月35美元，其他地区每月30美元。资本较雄厚的公司倾向于提供更高的薪水以吸引最好的劳动力。除了工资以外，人们期望外国投资企业提供每日用餐补贴、上下班的交通费(如果公司位于河内或胡志明市以外)以及工作服。无论是在国家控制的企业还是在私人企业中，有组织的劳工的影响日益增大。工人们要求更好的工作条件和更高的报酬，并且越来越频繁地通过罢工来迫使管理层认真考虑他们的要求，在国有企业和外资企业中都是如此。最近的罢工多数是由于薪水的争议和由于公司要求提高生产率引起的。为了控制劳工的骚乱，1996年国民议会通过最新的劳工关系法案的草案，指出罢工只能作为“最后的解决办法”来使用。但是，近来一些罢工在满足劳工要求方面均取得了成功。这就鼓励了工会把使用罢工作为“首选的武器” 。由于国有企业私有化和精简劳动力，他的失业率从1992年的5.8%上升到6.7%。也就是说，1993年有220万人失业。1996年的政府数据中，城市的失业率为13.2%，农村地区为4%。但是，绝大多数专家相信，这些数字均低于城市和农村的真实的失业率。越南的劳动力是相对年轻和有文化的。工作年龄的人口中，识字率为88%。劳动力中最大的一部分为15岁至29岁之间，占整体劳动力的53%，占全部人口的将近29%。越南并不缺乏一般劳动力，而是缺少有技能的工人。

81.从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题________。

A.非常严重

B.严重

C.一般

D.不存在这一问题

82、题干如上：越南劳动力中，比重最大的是________岁的人口。

A.15～29

B.23～30

C.30～40

D.25～50

83、题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。

A.13.2%

B.4%

C.6.7%

D.88%

84、题干如上：越南对一般劳动力是________。

A.缺乏

B.不缺乏

C.无法断定

D.不存在这一问题

85、题干如上：本案例是有关越南的________问题。

A.劳动力

B.管理

C.企业

D.工人待遇

参考答案：

81 B 82 A 83 A 84 B 85 A

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