2019下半年人力资源管理师考试理论知识考试重点试题(10)发表时间:2019-08-03
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46、人力资源的“双重性”是指________。
A.生产性与消费性
B.生产性与能动性
C.持续性和时效性
D.可用性与有限性
47、人力资源规划的含义是指________。
A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对
48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划
49、甲公司在报纸上刊登一消息:本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动?________。
A.培训
B.招聘
C.晋升
D.广告宣传
50、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是________。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园
51、劳动力市场的特点有________。
A.特殊性
B.多样性
C.不确定性
D.交易对象的难以衡量性
E.交易的延续性
52、下列原因中,能产生摩擦性失业的________。
A.劳动力市场的动态属性
B.信息的不完善
C.技术替代的灵活性
D.地理状况的差异
E.经济结构的调整
参考答案:
46 A 47 A 48 C 49 B 50 A
51 ABCDE 52 AB
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