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2019年人力资源管理师考试综合评审知识点19

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

4、劳动力资源合理配置的原则。

(1)双重价值取向

(2)劳动力资源的宏观配置

(3)劳动力资源的微观配置

5、试比较劳动法律关系和劳动关系

劳动关系是劳动法的调整对象,劳动法律关系是劳动法调整劳动关系的结果的体现。

(1)前提条件不同:劳动关系的形成以劳动交换为前提,是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。而劳动法律关系必须有相应的劳动法律和法规存在,否则就不可能形成劳动法律关系。

(2)内容和效力不同:劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,是受国家强制力保护的;而劳动关系是以劳动为内容的事实关系。

6、现今企业内部劳动规则中存在的主要问题

以罚代管,以罚代教;内部规章违背国家法律规定;制定规则出现的问题(随意性强、强化劳动者义务,增加劳动争议、违背国家法律和法规的最低劳动标准。

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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