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2019年人力资源管理师考试综合评审知识点21

时间:2019-08-03

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

二、多项选择题

1、新型薪酬结构的内容主要有( )

A 股票期权

B 股票增值权

C 虚拟股票

D 新技术的永久分成

E 利润分享

2、薪酬制度中必须明确的内容有( )

A 薪酬分配政策

B 工资标准

C 薪酬要素

D 薪酬等级及级差

E 福利比例

3、薪酬制度设计的基础是( )

A 岗位分析与评价

B 薪酬调查

C 福利政策

D 人工成本核算

E 工资标准

4、薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )

A 分层式薪酬等级

B 固定薪酬等级

C 宽泛是薪酬等级

D 浮动薪酬等级

E 浮动薪酬等级

5、薪酬制度调整的主要类型有( )

A 工资定级性调整

B 物价性调整

C 工龄性调整

D 奖励性调整

E 考核性调整

6、企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

A 企业从业人员年平均人数

B 企业从业人员年人均工作时数

C 企业人工成本总额

D 企业利润总额

E 企业销售收入

7、企业核算人工成本的投入产出指标包括( )

A 销售收入与人工费用率

B 劳动分配率

C 企业利润率

D 企业增加值

E 企业人工成本

8、在核算企业工资总额中,( )项目不应该包括在内

A 加班加点工资

B 计划生育独生子女补贴

C 探亲路费

D 国家星火计划奖

E 奖金

以上由学一网人力资源管理师频道整理


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