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2019年人力资源管理师考试综合评审知识点17
发布时间:2019-08-03   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

三、判断题

1、劳动标准一般是最高劳动标准;(×改为最低劳动标准)

2、劳动法是人权保障立法的重要组成部分;(√)

3、有劳动关系就会有劳动法(不一定)

4、劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了;(×在保护范围之内)

5、劳动法是劳动力资源配置法,它的任务就在于对劳动力的微观配置进行规范。

(×对劳动力的宏观配置)

6、劳动法律关系的客体是劳动力。(√)

7、企业内部劳动规则就是用人单位的规章制度。(×前者是后者的一部分)

8、劳动法律关系的形成是以劳动交换为前提的,是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。(×是在交换劳动的实践过程中发生的劳动关系)

9、劳动能力是可以储存的,不会消失的。(×劳动能力是不能存储的,过了一定的时间就自然消失)

10、所有的劳动关系都受国家强制力的保护。(×如果国家没有制定调整某些方面劳动关系的法律法规,这些方面的劳动关系没有上升为劳动法律关系,则这些劳动关系就不具备法律上的效力,也不受国家的强制力的保护)

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