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2019年人力资源管理师考试综合评审知识点1
发布时间:2019-08-03   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

一、单项选择题

1、培训具有(B)

A、滞后性

B、超前性

C、后延性

D、前续性

2、敞开供应 劳动争议发生之日起(C)内提出仲裁申请

A、一个月

B、一星期

C、60天

D、半年

3、 人力资源的数量是(D)

A、一个国家或地区范围内劳动适龄人口的数量

B、劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口

C、A+B

D、A+B-丧失劳动能力的人口

4、(C)是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的失业

A、总量失业

B、结构性失业

C、摩擦性失业

D、技能性失业

5、(C)是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准

A、工作分析

B、工作说明书

C、工作岗位职责说明书

D、工作设计

6、短期效果的评估主要是评估考核体系实行(C)的效果

A、一个月左右

B、一个季度

C、一年左右

D、以上都不对

7、 调查表格中的(A)表调查的内容较多

A、单一表

B、一览表

C、电子表

D、多项表

8、 工资构成(A)经济运行的重要内容

A、宏观经济

B、微观经济

C、宏观和微观经济

D、以上都不是

9、(A)是一切政策制定的依据,是政策制定的出发点

A、目标模式

B、政策内容

C、政策载体

D、都不是

10、对劳动法的阐述,不正确的是( D )。

A、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

B、体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

以上由学一网人力资源管理师频道整理