为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

41、编制 人力 资源 管理 费用预算的基本内容包括( )

A工资项目的预算和招聘费用的预算

B 工资费用的预算和 管理 成本的预算

C工资项目的预算、社会 保险 费与其他项目的预算

D招聘费用的预算和 管理 成本的预算

42、心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

A智力水平和个性差异

B 智力特征和发展潜力

C 能力特征和个性差异

D能力特征和发展潜力

43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )

A历史原因

B心理原因

C 社会原因

D经济利益原因

44、以下关于招聘 申请 表设计的说法中，不正确的是( )

A 招聘 申请 表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B 不同单位设计招聘 申请 表的项目是不同的

C 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘 申请 表

D 招聘 申请 表必须符合当地有关法律和政策规定

45、( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A 实际观察法

B 访问调查法

C 问卷调查法

D 工作任务分析法

46、 通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

A问卷调查法

B集体访问法

C工作盘点法

D绩效分析法

47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本 企业 的( )。

A 一般需要

B特定需要

C个别需要

D普遍需要

48、 企业 防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。

A 利益获得原则

B利益补偿原则

C 利益分摊原则

D利益均等原则

49、( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

A 业绩考评

B态度考评

C能力考评

D效果考评

50、在制定绩效 管理 方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。

A目标和要求

B 指标和要求

C 目标和内容

D 指标和内容

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