为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

51、( )是绩效管理的最终落脚点。

A 改进计划

B 评价实施

C绩效面谈

D改进绩效的指导

52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。

A 行为主导型

B品质主导型

C 能力主导型

D 效果主导型

53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持 企业 的 人力 资源， 企业 应该进行的工作是( )。

A岗位评价

B薪酬调查

C 薪酬满意度调查

D人工成本控制

54、某 企业 的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

A拉开同等级员工差距

B奖励个人突出业绩

C同等级员工薪酬差距小

D员工薪酬与个人业绩挂钩

55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。

A基于岗位的工资制度

B基本能力的工资制度

C计件工资制

D提成工资制

56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。

A对外具有竞争力

B 对内具有公正性

C对员工具有激励性

D薪酬成本控制

57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

A丙甲乙丁

B乙甲丙丁

C甲乙丙丁

D丁乙甲丙

58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。

A 社会平均工资

B上月员工本人工资额

C企业员工平均工资

D员工本人上一年度月平均工资

59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息( )的失能伤害为轻伤。

A 45日以内

B 90日以内

C 104日以内

D120日以内

60、劳动法包括有制度有( )

A就业促进制度

B集体谈判和集体 合同 制度

C劳动争议处理制度

D以上各项及其他有关制度

以上由学一网人力资源管理师频道整理