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2019年人力资源师考试大纲易考练习题(3)
发布时间:2019-08-03   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

21、晋升是个体和组织中向________的移动。

A.较低职位

B.同级职位

C.不同类职位

D.较高职位

22、在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是________。

A.需求预测

B.战略规划

C.供给预测

D.现有人力资源核查

23、一般来说,人员招聘的来源可以分为________两个渠道。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校与社会

C.广告招聘与机构推荐

D.内部来源与外部来源

24、对公关人员的能力评估应侧重于________。

A.空间认知

B.数量分析

C.记忆力

D.语言能力

25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。

A.工作分析

B.动作分析

C.岗位分析

D.环境分析

26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期,一般为________。

A.1~2小时

B.10~20分钟

C.半小时左右

D.3~4小时

27、连续色名呼叫 检查 法属于疲劳检测的________。

A.生理心理测试法

B.他觉观察及主诉症状法

C.生化法

D.自我体验法

28、工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。

A.典型事例法

B.座谈法

C.工作实践法

D.观察法

29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作中晋升

30、下列几项中,属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。

A. 职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作事项

以上由学一网人力资源管理师频道整理