欢迎进入:好学通教师资格网!
你的位置: 主页 > 小学教师 > 考试重点 > 正文
2019年人力资源师考试大纲易考练习题(4)
发布时间:2019-08-03   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

31、关于 企业 薪酬 管理 原则,说法不正确的是( )

A 分配结果均等

B 对外有竞争力

C 对内分配公正

D 适当拉开薪酬差距

32、某 企业 的发展战略是维持 企业 不至于倒闭,那么薪酬原则是( )

A 支付高于市场水平的工资

B 支付略低于市场工资水平的工资

C 高薪吸引人才

D 拉大薪酬差距

34、( )不属于薪酬日常 管理 的内容

A 薪酬调查

B 薪酬调整

C 适时计算

D制定薪酬制度

35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。

A 100%

B 50%

C 25%

D 10%

36、企业劳动 安全 管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。

A 司机动性

B 企业培训教师

C电焊工

D厨师

37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

A劳动关系管理制度

B 劳动法律关系的当事人

C劳动法律关系主体的权利和义务

D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象

38、在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通 网络 。

A 横向沟通

B 纵向沟通

C解释正式信息

D传闻

39、劳动 合同 中的试用期条款属于劳动 合同 的( )

A 法定条款

B约定条款

C工作期限条款

D必备条款

40、能够发挥组织成员能力的必要条件是( )

A目标与任务对应

B 分工与协作统一

C统一领导、分级 管理

D权责相等

以上由学一网人力资源管理师频道整理