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31、关于 企业 薪酬 管理 原则,说法不正确的是( )
A 分配结果均等
B 对外有竞争力
C 对内分配公正
D 适当拉开薪酬差距
32、某 企业 的发展战略是维持 企业 不至于倒闭,那么薪酬原则是( )
A 支付高于市场水平的工资
B 支付略低于市场工资水平的工资
C 高薪吸引人才
D 拉大薪酬差距
34、( )不属于薪酬日常 管理 的内容
A 薪酬调查
B 薪酬调整
C 适时计算
D制定薪酬制度
35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。
A 100%
B 50%
C 25%
D 10%
36、企业劳动 安全 管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。
A 司机动性
B 企业培训教师
C电焊工
D厨师
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。
A劳动关系管理制度
B 劳动法律关系的当事人
C劳动法律关系主体的权利和义务
D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
38、在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通 网络 。
A 横向沟通
B 纵向沟通
C解释正式信息
D传闻
39、劳动 合同 中的试用期条款属于劳动 合同 的( )
A 法定条款
B约定条款
C工作期限条款
D必备条款
40、能够发挥组织成员能力的必要条件是( )
A目标与任务对应
B 分工与协作统一
C统一领导、分级 管理
D权责相等
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