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高级国家人力资源管理师一级高级技师考试模拟试题与答案(二)发表时间:2019-06-17
  11、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( )。
  A.FAQ法和JIT法
  B.PAQ法和FJA法
  C.ERP法和LP法
  D.KPI法和FJA法
  正确答案: B
  12、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( ):
  A.不固定
  B.双方商议决定
  C.市场决定
  D.个人年薪的大约三分之一
  正确答案: D
  13、在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度
  A.评估培训讲师
  B.评估管理人员
  C.评估教务管理人员
  D.评估受训者
  正确答案: D
  14、( )是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准
  A.工作分析
  B.工作说明书
  C.工作岗位职责说明书
  D.工作设计
  正确答案: C
  15、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。
  A.连续性
  B.平行性
  C.协调性
  D.交叉性
  正确答案: C
  16、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )。
  A.模拟分权制
  B.广义的职能制组织结构模式
  C.狭义的职能制组织结构模式
  D.事业部制
  正确答案: B
  17、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( ):
  A.外在要素——量的管理
  B.外在要素——质的管理
  C.内在要素——量的管理
  D.内在要素——质的管理
  正确答案: D
  18、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
  A.劳动报酬
  B.劳动技巧
  C.劳动环境
  D.劳动能力
  正确答案: D
  19、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(  )。
  A.拓展训练
  B.特别任务法
  C.管理者训练
  D.敏感性训练法
  正确答案: D
  20、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )。
  A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
  B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
  C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
  D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
  正确答案: B