国家人力资源管理师一级高级技师考试模拟试题--选择题（六）

最新资讯

国家人力资源管理师一级高级技师考试模拟试题--选择题（六）发表时间：2019-06-17

　101、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
　　A.法定条款
　　B.约定条款
　　C.专项协议
　　D.补充协议
　　正确答案： A
　　102、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
　　A.工作上的原因
　　B.新的工作的吸引
　　C.待遇上的原因
　　D.组织政策的原因
　　正确答案： B
　　103、讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
　　A.技能
　　B.知识
　　C.创造性
　　D.解决问题能力
　　正确答案： B
　　104、下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )
　　A.厂房低矮
　　B.空气不清洁
　　C.噪声污染严重
　　D.劳动强度过大
　　正确答案： D
　　105、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )
　　A.能源
　　B.资源
　　C.资财
　　D.财富
　　正确答案： B
　　106、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )
　　A.竞争力原则
　　B.公正性原则
　　C.激励性原则
　　D.合理性原则
　　正确答案： C
　　107、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
　　A.应聘简历和应聘表格
　　B.应聘简历和应聘申请表
　　C.主观材料和客观材料
　　D.学历证明和工作简历
　　正确答案： B
　　108、对公关人员的能力评估应侧重于(　　)。
　　A.空间认知
　　B.数量分析
　　C.记忆力
　　D.语言能力
　　正确答案： D
　　109、( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
　　A.单人面试
　　B.多人面试
　　C.独立面试
　　D.情境模拟测试
　　正确答案： D
　　110、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。
　　A.劳动纪律
　　B.劳动条件
　　C.工作内容
　　D.约定
　　正确答案： C
　　111、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(　　)，而其替代效应导致闲暇消费的 (　　)。
　　A.减小、减少
　　B.减小、增加
　　C.增加、减少
　　D.增加、增加
　　正确答案： D
　　112、公共福利是指(　　)
　　A.社会要求提供的福利
　　B.法律规定必须提供的福利
　　C.员工要求提供的福利
　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
　　正确答案： B
　　113、( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
　　A.案例分析法
　　B.行为模拟法
　　C.角色扮演法
　　D.头脑风暴法
　　正确答案： C
　　114、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )
　　A.临时轮岗
　　B.换岗
　　C.转岗
　　D.调岗
　　正确答案： A
　　115、招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
　　A.招聘计划
　　B.招聘供给
　　C.招聘需求
　　D.招聘目标
　　正确答案： C
　　116、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和(　　)
　　A.交易规律
　　B.杠杆规律
　　C.价格规律
　　D.调节规律
　　正确答案： A
　　117、员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行( )
　　A.责任分析
　　B.制度分析
　　C.挫折分析
　　D.工作分析
　　正确答案： C
　　118、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的(　　)。
　　A.生理心理测试法
　　B.他觉观察及主诉症状法
　　C.生化法
　　D.自我体验法
　　正确答案： A
　　119、培训要取是预期的效果，就必须保证( )的合理衔接。
　　A.培训时间与受训者的爱好
　　B.培训要求与受训者的要求
　　C.培训内容与受训者的需求
　　D.培训地点与受训者的需求
　　正确答案： C

相关阅读推荐