国家人力资源管理师一级高级技师考试模拟试题--选择题（三）

最新资讯

国家人力资源管理师一级高级技师考试模拟试题--选择题（三）发表时间：2019-06-17

41 、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )
　　A.战略的因素
　　B.社会的因素
　　C.企业竞争力的因素
　　D.企业员工队伍素质的因素
　　正确答案： B
　　42 、在公司大规模投入资源前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
　　A.实验性
　　B.操作性
　　C.技术性
　　D.练习性
　　正确答案： A
　　43 、高等教育的信号模型中,信号不包括(　)。
　　A.年龄
　　B.智商
　　C.经验
　　D.受教育程度
　　正确答案： B
　　44 、人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )
　　A.管理效率
　　B.管理水平
　　C.投入产出比
　　D.应用能力
　　正确答案： C
　　45 、工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是(　)
　　A.运行控制
　　B.计划阶段
　　C.分析阶段
　　D.描述阶段
　　正确答案： A
　　46 、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该(　)。
　　A.制定阶段性的培训计划
　　B.实施长期计划
　　C.长期不变
　　D.根据过去的经验制定
　　正确答案： A
　　47 、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。
　　A.获得更多有关应聘人员的信息
　　B.尽快确认自己对应聘人员的判断
　　C.了解应聘人员的职业道德
　　D.了解应聘人员的工作技能
　　正确答案： B
　　48、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )
　　A.外在要素——量的管理
　　B.外在要素——质的管理
　　C.内在要素——量的管理
　　D.内在要素——质的管理
　　正确答案： D
　　49 、将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。准确来说，这种方法是( )。
　　A.岗位分类法
　　B.成对排列法
　　C.定限排列法
　　D.要素排列法
　　正确答案： C
　　50 、在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享(　)。
　　A.资本
　　B.利润
　　C.信息
　　D.决策权
　　正确答案： C
　　51、发布用人信息广告属招聘的( )
　　A.准备阶段
　　B.实施阶段
　　C.评估阶段
　　D.跟踪阶段
　　正确答案： B
　　52、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是( )
　　A.物质性
　　B.能动性
　　C.可用性
　　D.有限性
　　正确答案： B
　　53 、专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般(　)。
　　A.位的限制
　　B.有数量的限制
　　C.没有岗位,数量的限制
　　D.有岗位限制,但没有数量限制
　　正确答案： C
　　54、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(　)。
　　A.50%
　　B.40%
　　C.20%
　　D.10%
　　正确答案： C
　　55 、期望是用(　)来表示的。
　　A.概率
　　B.方差
　　C.均值
　　D.数列
　　正确答案： A
　　56 、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你会采取哪一种做法?( )
　　A.宁可被开除，也不做假帐
　　B.向有关部门反映
　　C.做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据
　　D.明确提出辞职
　　正确答案： A
　　57、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )
　　A.工作现场教育
　　B.组织班组教育
　　C.安全知识教育
　　D.劳动保护教育
　　正确答案： B
　　58、跨国公司适用的组织设计原则是( )。
　　A.以工作和任务为中心的组织设计原则
　　B.以成果为中心的组织设计原则

本新闻共2页,当前在第1页 1

相关阅读推荐