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国家人力资源管理师一级高级技师考试冲刺试题一(5)发表时间:2019-06-17
 29.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )
  A.按"两头小,中间大"分布
  B.按"两头大","中间小"分布
  C.按"从小到大"分布
  D.按"从大到小"分布
  30.岗位的工作性质虽然不同,但工作的繁简难易、责任轻重以及所需人员资格条件高低相近的岗位群,构成一个( )
  A.岗级
  B.岗等
  C.岗类
  D.岗群
  31.实施岗位分类首先要进行岗位调查。岗位调查通常采用的方法是( )
  A.演绎法
  B.书面调查法
  C.直接面谈法
  D.实地考察法
  E.综合并用法
  32.结构工资的组成,一般是由( )
  A.基本工资
  B.职务工资
  C.津贴
  D.工龄工资
  E.浮动工资
  33.从组织的角度,人员流动的意义在于( )
  A.是组织实现目标的保证
  B.是人尽其才的手段
  C.是实施人力资源规划的重要途径
  D.是激励员工的有效手段
  E.是改善组织气氛的措施之一
  34.目前国内外对人力资源需求进行预测常用的方法和技术是( )
  A.经验预测法
  B.德尔菲法
  C.马尔可夫分析法
  D.趋势分析法
  E.档案资料分析法
  35.劳动保护工作应该依法管理,进一步健全如下制度( )
  A.安全生产责任制度
  B.编制劳动保护措施计划制度
  C.安全生产教育制度
  D.安全生产检查制度
  E.伤亡事故报告制度