2019年国家人力资源管理师一级高级技师考试冲刺试题一(4)

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2019年国家人力资源管理师一级高级技师考试冲刺试题一(4)发表时间：2019-06-17

　22.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( )
　　A.调出
　　B.辞职
　　C.资遣
　　D.辞退
　　23.影响组织人力需求的因素主要来自( )
　　A.组织外部
　　B.组织内部
　　C.个人因素
　　D.社会因素
　　24.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
　　A.补充规划
　　B.培训开发规划
　　C.人员配备规划
　　D.职业规划
　　25.影响工作绩效的主观性因素是( )
　　A.工作条件
　　B.群体关系
　　C.环境好坏
　　D.技能与态度
　　26.绩效考核的纵向程序一般是( )
　　A.高层→中层→基层
　　B.基层→中层→高层
　　C.中层→高层→基层
　　D.中层→基层→高层
　　27.潜能开发方法中的"拓展训练"起源于( )
　　A.第二次世界大战中的海员学校
　　B.日本军营
　　C.中国黄埔军校
　　D.法国国家行政学院
　　28.按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家( )
　　A.55岁以上人口比例是否超过10%
　　B.60岁以上人口比例是否超过10%
　　C.63岁以上人口比例是否超过10%
　　D.65岁以上人口比例是否超过10%

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