国家人力资源管理师一级高级技师的考题(六)

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国家人力资源管理师一级高级技师的考题(六)发表时间：2019-06-17

多项选择题
124、薪酬市场调查常用的方式有（）
（A）企业之间相互调查
（B）委托调查
（C）直接调查
（D）公开调查的信息
（E）调查问卷
125、传统的薪酬结构类型有（）
（A）以绩效为导向的薪酬结构
（B）以工作为导向的薪酬结构
（C）以能力向导向的薪酬结构
（D）组合薪酬结构
（E）以结果为向的薪酬结构
126、薪酬制度的设计要点有（）
（A）薪酬水平与薪酬结构设计
（B）薪酬等级设计
（C）固定薪酬设计
（D）浮动薪酬设计
（E）过渡办法设计
127、以下条款属于劳动合同内容的是（）
（A）劳动合同期限
（B）工作内容
（C）劳动报酬
（D）社会保险
（E）劳动纪律
128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（）
（A）患职业病者
（B）患病或者负伤在规定医疗期内的
（C）部分丧失劳动能力的
（D）女职工在孕、产、哺乳期内的
（E）法律、法规规定的其他情形
129、集体合同内容一般包括（）
（A）劳动条件标准部分
（B）一般性规定
（C）劳动保障部分
（D）过渡性规定
（E）其他规定
130、订立集体合同应遵循的原则是（）
（A）只维护集体的利益
（B）内容合法
（C）平等合作、协商一致
（D）兼顾所有者，经营者、劳动者利益
（E）维护正常的生产工作秩序131、劳动争议处理的原则是（）
（A）着重调解及时处理
（B）在查清事实的基础上依法处理
（C）当事人在适用法律上一律平等
（D）强制性
（E）维护当事人的利益
133、劳动争议仲裁的原则有（）
（A）一次裁决原则
（B）合议原则
（C）强制原则
（D）回避原则
（E）区分举证责任原则
134、劳动争议的预防措施有（）
（A）强化劳动关系当事人的劳动法则观念
（B）强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
（C）强化劳动合同、集体合同的管理
（D）强化和完美企业的民主管理体制
（E）完美我国的劳动立法
135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（）
（A）劝告
（B）按抚、劝慰
（C）鼓励、沟通
（D）冷漠

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