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2019年国家人力资源管理师一级高级技师资格考试模拟试题(19)发表时间:2019-06-17

  31、参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获(  )。
  A、了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
  B、较容易招聘到高级人才
  C、较容易招聘到稀缺人才
  D、开阔视野
  32、企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得(  )。
  A、决定权
  B、主动权
  C、决胜权
  D、主动权和决胜权
  33、考查人才网站是否具备了(  )等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
  A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
  B、信誉良好、功能浩大
  C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
  D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
  34、挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的(  )之一。
  A、决断
  B、决定
  C、手段
  D、决策
  35、某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的(  )。
  A、合理使用
  B、使用失当
  C、结构失调
  D、浪费
  36、应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终(  )是否加盟本企业。
  A、决策
  B、决定
  C、决心
  D、确切

  41、要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、(  )。
  A、社会招聘
  B、公开招聘
  C、制度招聘
  D、内部招聘
  42、人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(  ),从中挑选本企业需要人员的过程。
  A、招聘者
  B、劳动者
  C、应聘者
  D、高素质应聘者
  43、应聘简历的筛选,尤其要把握好个人信息和(  )两个方面。
  A、受教育经历
  B、受培训经历
  C、受教育程度
  D、受教育培训程度
  44、招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论(  )这个问题。
  A、本企业哪些方面使你产生兴趣
  B、你每月的薪酬是如何花掉的
  C、列举前任老板最好的管理方法
  D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
  45、招聘选择方式通常有面试、(  )、个性测试等。
  A、复试
  B、情境模拟测试
  C、初试
  D、面试和复试