106、培训效果评估的内容包括( )

　　(A)培训目标达成情况评估 B)培训计划评估

　　D)培训需求整体评估

　　(c)培训效果效益综合评估

　　(E)培训工作者的绩效评估

　　答:DBA

　　107、结果评估的缺点包括( )

　　(A)需要较长的时间

　　(B)相关经验少.评估技术不完善

　　(c)多因多果，只能做定性方面的分析

　　(D)多因多果.简单的数字对比意义不大

　　(E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

　　答:ABED

　　108、综合型绩效考评方法包括( )。

　　(A)合成考评法 (B)直接指标法

　　(c)日清日结法 (D)关键事件法

　　(E)图解式评价量表法

　　答AEC

　　109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括

　　(A)优越性效标 (B)特征性效标

　　(c)结果性效标 (D)行为性效标

　　(E) 一般性效标

　　答:BCD

　　110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )

　　A)分布误差 (B)自我中心效应

　　c)个人偏见 (D)优先和近期效应

　　E)晕轮误差

　　答:ABCDE

　　111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。

　　(A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考

　　(c)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量

　　(E)任何时候都不批评别人的想法

　　答:CDEA

　　112、战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

　　(A)具有战略导向的牵引作用

　　(B)是企业实施战略规划的重要工具

　　(c)能够最大限度地激发员工的斗志

　　D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性

　　E)是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

　　答:ABCDE

　　113、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( ).

　　(A)简洁性原则 (B)明确性原则

　　(c)针对性原则 (D)科学性原则

　　(E)经济性原则

　　答:BCD

　　114、从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为( ).

　　(A)企业薪酬调壹 (B)商业性薪酬调查

　　(c)行业薪酬调查 (D)专业性薪酬调查

　　(E)政府薪酬调查

　　答:BDE

　　115、薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据.

　　(B)薪酬晋升政策的调整

　　(D)岗位薪酬水平的调整

　　(A)绩效管理制度的调整

　　(c)整体薪酬水平的调整

　　(E)薪酬制度结构的调整

　　答:CEDB

　　116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有

　　(B)频率分析法

　　(D)离散分析法

　　(A)数据排列法

　　(c)回归分析

　　(E)图表分析{去

　　答:ABCE

　　117、岗位工资制的特点主耍有( )。

　　(A)根据业绩支付工资 B)客观性较强

　　D)对岗不对人

　　(c)以岗位分析为基础

　　(E)根据岗位支付工资

　　答:BDCE

　　1l8、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。

　　(A)有利于工作绩效促进 (B)支持扁平型组织结构

　　(c)有利于工作岗位变动 (D)能引导员工自我提高

　　(E)有利于管理人员的角色转变

　　答:BDCEA

　　119、企业工资制度的类型主要包括( )。

　　(A)固定工资制 (B)组合工资制

　　(c)绩效工资制 (D)岗位工资制

　　(E)技能工资制

　　答:DECB

　　120、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

　　(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　(c)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

　　(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　答:BD

　　12l、劳动者派遣机构( )。

　　(A)应当在工商行政部门登记注册

　　(B)必须具备企业法人设立的条件

　　(c)是受派遣劳动者的形式用人单位

　　(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许

　　(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

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