91、实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。

A、利用、开发和重置 B、获得、开发和重置

　　C、利用、获得和重置 D、利用、获得和开发

　　92、企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。

　　A、招聘效果 B、招聘成绩 C、招聘部门 D、招聘成本

　　93、情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

　　A、人际处理 B、工作效率 C、两难问题 D、公关

　　94、对于销售人员来说，( )显然是比较有效的测试方法。

　　A、笔试法 B、行为描述法 C、压力面试法 D、心理测试法

　　95、组织在进行人员招聘录用工作时( )。

　　A、内部调整应先优于组织外招聘 B、组织外招聘应先优于内部调整

　　C、内部调整应与组织外招聘同时进行了 D、两者无必须先后关系

　　96、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( )。

　　A、晕轮效应 B、第一印象 C、对比效应 D、录用压力

　　97、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

　　A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

　　B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

　　C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

　　D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

　　二、多项选择题

　　1、关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。

　　A、要尽可能详尽地描述所有职责

　　B、使用语言应通俗易懂

　　C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细

　　E、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明

　　2、关于心理测试，表述正确的是( )。

　　A、主要目的在于淘劣，而不是选优

　　B、心理测试并不难，任何人都可以使用

　　C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

　　D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

　　E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

　　3、在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。

　　A、候选人地区颁布较广 B、组织需要迅速扩大影响

　　C、流失率较高的行业或职业 D、空缺岗位并非迫切需要补充

　　E、候选人相对集中于某个专业领域

　　4、结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。

　　A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

　　B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致

　　C、在评分中接受多数人的意见和影响

　　D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

　　E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

　　5、预备性面试苛关注的问题有( )。

　　A、要对简历内容进行简要的核对

　　B、注意求职者谈话时的非言语行为

　　C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

　　D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

　　E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

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