n 次重点掌握内容

Ø 薪酬调查的概念和种类

　　Ø 员工薪酬满意度调查的基本内容

　　Ø 工作岗位分类的概念、内涵

　　Ø 工作岗位横向分类和纵向分级的含义、原则、步骤与方法

　　Ø 企业工资标准与结构调整的项目与程序

　　Ø 企业年金基金的管理与企业年金的支付方式

　　Ø 企业年金管理和监督的方式

　　n 一般了解内容

　　Ø 补充医疗保险的设计程序

　　三、重点掌握部分的具体内容

　　n 薪酬调查的作用和程序

　　l 薪酬调查的作用

　　1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

　　2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

　　3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

　　4.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

　　l 薪酬市场调查的程序

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