第二章 劳动法

第一节 劳动法的体系

　　一、劳动法的概念

　　广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的综合。

　　二、劳动法的基本原则

　　1、 劳动法的基本原则：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。

　　2、 劳动法基本原则的特点：具有指导性、纲领性;反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;具有高度的稳定性;具有高度的权威性

　　3、 劳动法基本原则的作用

　　4、 劳动法基本原则的内容

　　5、 劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各种权利，包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

　　6、 保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

　　7、 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

　　8、 劳动权受到国家的保障，具体体现为基本保护、全面保护和优先保护

　　9、 劳动关系民主化原则

　　10、 物质帮助权原则

　　11、 社会保险的特征：社会性;互济性;补偿性

　　三、劳动法渊源

　　1、 法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在形式。

　　2、 劳动法律渊源的类别(按照效力顺序)

　　3、 其他法律渊源的类别

　　四、 劳动法的体系

　　1、 促进就业法律制度

　　2、 劳动合同和集体合同制度

　　3、 劳动标准制度

　　4、 职业培训制度

　　5、 社会保险和福利制度

　　6、 劳动争议处理制度

　　7、 工会和职工民主管理制度

　　8、 劳动法的监督检查制度