第二篇 战略计划与发展规划 
　　★★★(人性)
　　第一节人力资源计划的制定
　　一、 人力资源计划的内容
　　从内容的性质上讲，企业的人力资源规划可以分为战略计划和策略计划。战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略计划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。/考试大/收集/一个完整的人力资源计划应包括以下几个方面★★★(注意板书顺序)
　　1、 总计划
　　人力资源总计划阐述了人力资源计划的总原则、总目标、总方针。
　　2、 职务编制计划
　　职务编制计划阐述了企业的组件结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。
　　3、 人员配置计划
　　人员配置计划阐述了每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。
　　4、 人员需求计划
　　通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。/考试大/收集/需求计划中应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
　　5、 人员供给计划
　　人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式(外部招聘、同内部招聘等)人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。
　　6、 教育培训计划
　　包括教育培训需求、培训内容、培训的形式、培训考核等内容
　　7、 人力资源管理政策调整计划
　　计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。
　　8、 投资预算
　　上述各项计划的费用预算。
　　二、 编写人力资源计划的典型步骤
　　由于和企业的具体情况不同，所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤，学员可根据企业的实际情况进行变化。
　　1、 制定职务编制计划
　　根据企业发展规划,结合职务分析报告的内容，来制定职务编制计划。/考试大/收集/职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。
　　2、 制定人员配置计划
　　根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。
　　3、 预测人员需求
　　根据职务编制计划和人员配置计划，使用预算方法，来进行人员需求预测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。/考试大/收集/最好形成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。实际上，预测人员需求是整个人力资源规划中最困难和最重要的部分。因为它要求以富有创造性、高度参与的方法处理未来经营和技术上的不确定性问题。
　　4、 确定人员供给计划
　　人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要阐述人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。通过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料，就可以预测出未来某个特定时刻的供给情况。预测结果勾画了组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职及其他相关方面的发展变化情况。
　　5、 制定培训计划
　　为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是非常重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训形式、培训考核等内容。
　　6、 制定人力资源管理政策调整计划
　　计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效考核政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯规划政策、员工管理政策等。

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