2019年人力资源管理师考试考前辅导资料:劳动经济学讲义（二）

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2019年人力资源管理师考试考前辅导资料:劳动经济学讲义（二）发表时间：2019-06-13

第二节劳动力供给和需求
　　一、劳动力与劳动供给
　　（一）劳动力和劳动力参与率的概念
　　1、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业和失业者，即社会劳动力。
　　2、劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。影响劳动力参与率的因素
　　•（1）教育制度及教育供给规模
　　•（2）工资政策及工资关系
　　•（3）工资水平
　　•（4）个人非劳动收入
　　•（5）居民家庭生产率的变化
　　•（6）社会保障制度
　　•（7）宏观经济状况
　　•（8）其它因素
　　劳动力供给：指的是一定的市场工资水平条件下，供给主体愿意而且能够提供的劳动量。
　　劳动力供给弹性：劳动力供给量的变动的百分比与工资率变动的百分比的比值
　　凡是量的变化都涉及到价格的因素。在其他因素不变的条件下，工资水平变化引起的劳动力供给量的变动；劳动力供给变动的因素是非工资因素引起的，如天灾、人祸、人口老龄化等，导致市场整体劳动供给减少，也就是说工资水平变对劳动力供给变动的影响不大。
　　分为五大类
　　供给无弹性等于零
　　供给有无限弹性无限大
　　单位供给弹性等于1
　　供给富有弹性大于1
　　供给缺乏弹性小于1
　　（二）劳动力参与率的生命周期
　　15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降
　　女性劳参率呈上升趋势
　　老年人口劳参率下降
　　25—55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平
　　（三）经济周期与两种劳动参与假说
　　经济周期：繁荣与衰退的周期性交替。
　　一级劳动力
　　二级劳动力：中年妇女组成，其参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。
　　劳动参与率的附加性假说和悲观性假说
　　•附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在正相关关系：失业率上升，二级劳动力参与率上升。
　　•悲观性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
　　二、劳动力需求
　　1、劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量，考试/大劳动需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。
　　劳动力需求的特征
　　•是一种派生需求：是关于生产的理论
　　•与产品的需求有本质区别
　　•市场需求量与价格水平密切相关
　　•是有效需求
　　•直接基础源于就业岗位的形成与扩大
　　影响劳动力需求的因素
　　•微观因素：
　　–企业生产规模
　　–企业技术和管理水平
　　–企业利润量
　　–其他要素价格
　　–预期
　　•宏观因素：
　　–社会生产规模大小
　　–国家经济体制
　　–产业结构状况
　　–科学技术进步
　　2、劳动力需求量与工资率存在反向关系：
　　需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求
　　•需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹
　　•需求曲线一般是向右下方倾斜的
　　劳动力需求曲线：
　　需求曲线说明了在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。
　　劳动力需求量的变化表示在同一条需求曲线上的变化，是工资因素变化引起的劳动力需求量的变化。
　　3、根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类
　　（1）需求无弹性
　　（2）需求有无限弹性

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