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2019年人力资源管理师考试考前辅导资料:劳动经济学讲义(三)发表时间:2019-06-13
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
  一、均衡价格论的一般原理及工资决定
  一般原理
  工资决定:以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用
  二、工资形式
  (一)基本工资
  1、工资率:是指单位时间的劳动价格。
  2、货币工资与实际工资
  (1)货币工资,是指工人单位时间的货币所得,考试/大受到三个主要因素的:货工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
  (2)实际工资,是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力。
  3、计时工资与计件工资
  (1)计时工资:是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式,具体有小时工资制、日工资制、周工资制。
  (2)计件工资:是工人合适产品数量和计件工作率计算报酬的工资支付形式。
  (二)福利
  1、福利是工资的转化形式与劳动力价格的重要构成部分,与基本工资之和了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类:实物支付和延期支付。
  2、福利的特征:
  (1)福利支付以劳动为其基础,但产不与个人劳动量直接相关。
  (2)法定性。
  (3)企业自定性和灵活性。