2019年人力资源管理师考试考前辅导资料:劳动经济学讲义(三)发表时间:2019-06-13
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
一、均衡价格论的一般原理及工资决定
一般原理
工资决定:以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用
二、工资形式
(一)基本工资
1、工资率:是指单位时间的劳动价格。
2、货币工资与实际工资
(1)货币工资,是指工人单位时间的货币所得,考试/大受到三个主要因素的:货工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
(2)实际工资,是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力。
3、计时工资与计件工资
(1)计时工资:是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式,具体有小时工资制、日工资制、周工资制。
(2)计件工资:是工人合适产品数量和计件工作率计算报酬的工资支付形式。
(二)福利
1、福利是工资的转化形式与劳动力价格的重要构成部分,与基本工资之和了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类:实物支付和延期支付。
2、福利的特征:
(1)福利支付以劳动为其基础,但产不与个人劳动量直接相关。
(2)法定性。
(3)企业自定性和灵活性。
一、均衡价格论的一般原理及工资决定
一般原理
工资决定:以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用
二、工资形式
(一)基本工资
1、工资率:是指单位时间的劳动价格。
2、货币工资与实际工资
(1)货币工资,是指工人单位时间的货币所得,考试/大受到三个主要因素的:货工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
(2)实际工资,是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力。
3、计时工资与计件工资
(1)计时工资:是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式,具体有小时工资制、日工资制、周工资制。
(2)计件工资:是工人合适产品数量和计件工作率计算报酬的工资支付形式。
(二)福利
1、福利是工资的转化形式与劳动力价格的重要构成部分,与基本工资之和了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类:实物支付和延期支付。
2、福利的特征:
(1)福利支付以劳动为其基础,但产不与个人劳动量直接相关。
(2)法定性。
(3)企业自定性和灵活性。