关于管理，早就管理学没有诞生前就已经存在数千年了，中国传统的修身、齐家、治国、平天下的经典，都是关于管理的学问。无论管理科学多么发达，都离不开身、家、国、天下。

　　企业作为一个特殊的利益组织，基于市场经济而生存和发展，其经营管理中的学问无非都来自身、家、国、天下。但是，由于我们传统的家国文化中没有企业或公司这样的组织，于是中国人面对企业的时候，似乎一下子都懵懂了，觉得我们的老祖宗没有给我们留下管理的学问，就古脑儿钻到西方的管理理论和学问中去，谁知道看似营养丰富的大餐，中国吃下去愣是消化不了，像吃石子一样，吃下去什么拉出的还是什么。于是才开始反思，难道修身、齐家、治国、平天下的学问对企业管理还会没有用吗?

　　中国把一个泱泱大国井井有条地治理了五千多年了，而西方的管理科学也才投石问路般地琢磨了一百多年，怎么可以后来居上，占尽管理的风头，有这种可能吗?带着这样的疑问，想到了曾经一度比四书五经还重要的数学、物理、化学和生物，于是就有了本文的题目。数学、物理、化学、生物是现代科学的基础，而数学则基础的基础，一切的推论和结论都要能用数学的方式计算，这才是科学。在此我们撇开数学不谈，直接从物理、化学和生物的角度来解读管理。

　　一、管理中的物理

　　也就不过经历了一、二十年，中国的企业界不再对迷信西方的管理科学了，因为它解决不了中国企业实际存在的问题。所以，中国的企业界和管理传播界最终又不得不回到国学中来了。但问题似乎依然没有解决，原因很简单，因为我们传统的理论和西方的理论都是同一水准上的，相当于一个的左手和右手，左手干不了的事，右手未必干得了。说白了二者都是建立在物理学基础和物理模型基础上的，都是建立在对管理世界一知半解基础上的。

　　西方的管理理论和法制理论是同一性质的学问，都是以物理学为基础的学问。按此理论，把国家或企业当作一栋大楼，每一个都是其中的一块砖。每一块砖只要在自己的位置上按规定的动作和程序活动，自然天下太平，一切都会变得有秩序了。这样的假定和模型是可以设计和计算出来的，至少理论上是可以用数学来计算的。

　　而中国传统的理论，把人分为三、六、九等，每一等级的人都做自己该做的事，说自己该说的话，去自己该去的地方，如此等等，甚至连穿衣、戴帽、吃饭、睡觉都有规矩。如此人人、事事、时时一切皆有法度，天下自然太平。中国古代虽然没有物理这样的学问，但采用的依然是物理的方法，将人分而治之。显然，这也是一厢情愿的事，最终为了维持这样的法度，只能诉诸于暴力、强权、专制和独裁。

　　现在企业中，大家都热衷于西方的科学管理，类似部门、职能的划分，制度、流程等方法认上的手段等，其实这也都是物理的方法，无非是把人当作机器、流水线上的作业单元来管理。用这种方式来管理企业，其作用和价值谁都无法否认，而且这也是现代企业管理的基础。

　　管理总是从物理开始，但是，基于物理模式和物理方法的管理，不是自然的结果在，而是外力作用的结果。从大的方面来说，以物理学为基础的管理，在中国表现为专制和独裁，而在西方则表现为强权和霸权。因为一切都需要特定的结构和外力来维持，最终会形成对结构和暴力的迷信，中国传统的儒家文化制造专制，西方以自然科学为基础的文明同样在制造暴力和强权，路径不同，但结果一样。根本就没有谁好谁坏之分，之所以西方的文明占据上风，是因为他们还停留在“在海岸上架几门大炮就可以霸占一个国家”的美好记忆中。

　　现在，无论西方的政治也好，管理也罢，都处在同一个执着中，就是利用自然科学中获得的工具和力量，强行制造某种科学的结构和秩序，并用强制力来维持某种结构、秩序和状态。从表象来看，西方人似乎认这壳酒，中国人也正在被迫认这壳酒，但中国人最终肯定不认这壳酒。

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