2019年人力资源管理师辅导员工素质测评
　　员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。

　　1.原理：

　　个体差异原理人与人不同

　　工作差异原理岗与岗不同

　　人岗匹配原理

　　人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配、工作报酬与员工贡献相匹配、员工与员工之间相匹配、岗位与岗位之间相匹配。

　　2.员工素质测评的类型：

　　选拔性测评目的：选拔优秀员工特点：a.强调测评的区分功能。b.测评标准刚性。c.测评过程强调客观性。d.测评指标具有灵活性。e.结果体现为分数或等级。

　　开发性测评目的：以开发员工素质

　　诊断性测评目的：了解现状或查找根源特点：a.测评内容或精细或广泛。b.结果不公开。c.有较强的系统性。

　　考核性测评目的：鉴定或验证是否具备的程度特点：a.概括性。b.结果要求有较高的信度与效度。

　　3.员工素质测评的主要原则：

　　客观测评与主管测评相结合

　　定性测评与定量测评相结合

　　静态测评与动态测评相结合

　　素质测评与绩效测评相结合

　　分项测评与综合测评相结合