2019人力资源管理师考试考前复习,2019年人力资源管理师复习资料(二)

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2019人力资源管理师考试考前复习,2019年人力资源管理师复习资料(二)发表时间：2019-06-13

技能部分　案例1：
　　下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签定的劳动合同的内容：
　　一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设;负责内部网的安全和维护。
　　二、乙方的正常工作时间为每日为8小时。
　　三、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应与配合。
　　四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
　　五、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000/元月。
　　六、本合同一式两份甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。
　　七、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。
　　八、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。
　　问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。
　　(1)
　　(2)
　　(3)
　　(4)
　　案例2
　　日工资、小时工资应当怎样支付?
　　邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准750元。1996年9月公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以750除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
　　问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里?
　　案例3：
　　加班加点工资应当怎样计算?
　　1996年9月，北京某食品公司因赶制中秋节月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元，企业每天支付给谢某加点工资2.5元，三天共计7.5元。张某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加点工资，而企业劳资科认为，三天共发给谢某7.5元加点工资符合《劳动法》规定的，其计算办法为2.5×2小时×150%=7.5元扣除以发给谢某2小时的标准工资5元外，每天应发给谢某2.5元的加点工资。为此，双方意见不一。
　　问题：该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?
　　案例4：这起拖欠职工的工资该由谁支付?
　　周某系某大型机床厂职工，1995年3月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部工作。厂里给批发部拨款10000元作为扶持经费。1995年5月该批发部由陈某承包经营。陈某与劳动服务公司签定了承包经营协议，协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人员工资。但陈某从1995年8月至11月未向周某支付工资。在此以后，该劳动服务公司发现陈某在经营中有违法行为，即从1996年1月令其停业整顿。周某自1995年8月整顿期间一直领不到工资，多次向劳动服务公司反映均得不到解决。便向劳动仲裁机关提出申诉。仲裁机关受案后，对周某的工资裁决为机床厂支付。但是在处理此案时，对周某的工资由谁支付有两种不同意见：一种意见认为拖欠周某的工资应由承包人陈某负责支付，因为陈某在承包经营时与劳动服务公司签有协议，协议约定由陈某支付员工工资。另一种意见认为拖欠周某的工资应由劳动服务公司支付。因为批发部作为劳动服务公司的一个业务部门没有自主用人权利，且承包人陈某违法经营，是由劳动服务公司责令其停产整顿的。
　　问题：本案所拖欠的工资应该由谁来支付?为什么?
　　案例5：企业不能只按职工在本单位工作年限确定医疗期
　　案例：职工桂某1977年9月参加工作，先后在某运输公司、邮电局等单位任职，1994年8月调到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊为轻度骨折，需半年多时间才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某三个月的医疗期以满，如不能回公司上班工作将解除劳动关系。桂某提出自己已工作了十多年，三个月医疗期太短，而该公司以桂某只在公司工作不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除劳动关系。为此，桂某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会依法确定自己应当享受的医疗期待遇。仲裁委员会受案后，对双方根据实际情况做出调解，企业接受仲裁调解给予桂某六个月的医疗期。

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