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人力资源如何清楚他们跳槽的真实原因发表时间:2019-06-13
   跳槽一直是个热门话题,对人力资源和非人力资源都如斯。 
  
    跳槽的目的是越跳越高,何以有的人越跳越糟?据权威研讨表明,有46.8%的跳槽属于越跳越糟。越跳越糟,虽然是跳槽者自己的损失。但是,如果他是公司的核心员工,给公司带来的损失也是严重的。如何让“越跳越糟”的核心员工尽早清楚自己是“越跳越糟”,并放弃跳槽。人力资源,在他们跳槽前绝对要清楚他们真实的跳槽原因。 
  
    让咱们先对员工跳槽的前兆 作部分分析,除非这些人老奸巨滑,老谋深算,否则总会有部分迹象。 
  
    迹象一:频繁请假 
  
    如果这个人一向遵照劳动纪律,从不简单请假而目前突然进行频繁请假,恐怕就要考虑此人是否准备跳槽,请假无非是去联系新单位,或做部分应聘准备。还可能是处理私事,既然准备跳槽,就再也用不着象以往那样积极表现了。 

  
    迹象二:对工作热情明显减少 
  
    和以往比拟,工作劲头和工作效益大打折扣,是一种应付差使,虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗,而实际上却已心不在焉,可能热情已跑到即将上任的新岗位上。 
  
    迹象三:进行整理 文件和私家物品 
  
    办公桌面前所未有地混乱或整齐,并陆续用部分手提袋将自己的东西分批拿回家,到时一走了之,轻装而撤。 
  
    迹象四:和周围人的关系不再象以前那样 
  
    拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”;喜欢传闲话、打小讲演的进行“自律”;热心“公益”活动 的人也不再乱掺和;即便以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的目前也罢了工……毫不是这些人懂得做人,成熟了,而是他们马上要离开这里,用不着再让自己受委屈;在接电话时语言已进行暖昧,甚至会神神秘秘,往往会说“到时再说吧”! 
  
    诸如斯类,说明此人已“身在曹营心在汉”了,只等这月工资发下来。 
  
    但是,即便咱们所预测的以上种种跳槽迹象是精确 的,也确实有人要跳槽,又能如何呢?顶多严加注意预防此人在业务、债务方面造成什么遗留问题;再有就是有了心理准备不至于收到辞职讲演便傻呼呼地说,咱们正要重用和选拔你,你怎么就……就象某些被辞退的人正准备雄心勃勃尽力,却接到人事部的辞退令如出一辙。 
  
    ——如果不清楚某个员工跳槽的原因,说明人力资源并不清楚这位员工究竟在自己的工作中希望收成什么,也不清楚在现有的工作他收成到了没有。跳槽,其实就是他换一个地方去收成自己在这里想要却没有得到的东西。如果,他在这里已经收成了,他是不会跳槽的。作为人力资源,不仅要理解员工能干什么,更要理解他们为什么而干。他们能干的力量藏在他们为什么而干的欲望中。 
  
    作为人力资源经理,即便我理解高层主管跳槽的原因,我也无能为力。因为,对于跳槽,他们是深思熟虑,我只能望洋兴叹。在这种情况下,我还能做些什么呢? 
  
    ——当个人的力量超过组织的力量时,组织就面临分裂。高层跳槽而老板望洋兴叹,跳槽者是以跳槽向老板示威。表达的意思就是,这个公司没有我不行。如果,跳槽者认为自己离开这个组织不行,他们会跳槽吗?公司建设,不能过分强调个人的价值。否则,高层跳槽也许组织分裂不过时光问题。 
  
    公司从初创進入了快速成长期后,过去一同打天下的老臣,管理才能和素质已经不能再适应管理需要。但是,他们却占据中高级的管理职位。为了适应公司的发展需要,老板让我想引进管理人才。但我又怕得罪和亏对这些出生入死的老臣,甚至背上“忘恩负义”的骂名。怎样才能引进新人换掉老臣,而减少老臣的不满和外界的误解? 

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