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2012年人力资源考试试题指导之报酬与薪酬的区别发表时间:2019-06-13
报酬与薪酬的区别

  广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

  本讲座中所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬。也叫薪酬。

  为什么要进行薪酬设计

  在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于:

  第一,员工对薪酬的极大关注和挑剔;

  第二,薪酬管理根据实际情况的不同,没有一个统一的模式。对多数员工而言,他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量。