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2019年人力资源考试试题辅导之招聘方法发表时间:2019-06-13

招聘方法的选择

  ※不同招聘方法适用的对象:

  发布广告和一般中介招聘使用中下级人员

  猎头公司适合热门、尖端稀缺人才

  校园招聘适合初级专门人员、不适合有工作经验人员

  熟人举荐适合专业人员,不适合非专业人员

  ※不同岗位适用不同方法:

  办公室人员首选内部提升,其次员工推荐

  专业技术服务类人员外部招聘

  人员选拔的方法和运用

  人员选拔是指从应聘者中选出最适合组织岗位要求的人的过程,包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等内容。

  ※最常用的人员选拔方法包括:

  笔试(最古老、最基本、测试基础知识和基本素质)

  面试(最常见、最普遍、可测试应聘者综合素质、工作动机、经验)

  情境模拟(非常有效的方法,适合测量工作能力、人际交往、语言表达能力等)

  心理测试(较先进的方法、心理特征数量化、具有客观性、确定性和可比较性特点)

  根据岗位和才能选择对应的方法

  经营管理能力-公文筐测验

  人际关系能力-LGD智力状况-笔试方法

  工作动机-心理测试、情景模拟、面试等心理素质-心理测试

  工作经验-资历审核、面试中的行为描述面试

  身体素质-体检。

  简历和应聘申请表的筛选

   初步筛选是对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人,并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

   资格审查的两种方式:审阅个人简历、审阅应聘申请表。

  简历与应聘申请表的优缺点分析