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1、企业制度规划的基本要求

1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展;

2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系;

3)企业人力资源管理制度体系应当在有所创新，有所前进;

4)企业人力资源管理制度必须在国家劳动保障和人事法律法规的大框架内进行。

5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致;

6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持规划的动态性。

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