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 能力素质的界说

能力素质模子体例是从组织计谋成长的需要出发，以强化竞争力，提高现实业绩为方针的一种怪异的人力资本打点的思维体例、工作体例和操作流程。

1973年，麦可利兰博士在《美国心理学家》杂志上揭晓了一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”。在文章中他引用了大量的研究结不美观，声名滥用智力考试来判定小我能力的不合理性。并经由过程事例声名人们主不美观上认为能够抉择工功课绩的一些人格、智力、价值不美观等方面的身分，在现实中并没有默示出预期的效不美观。他强调指出：分开被实践证实无法成立的理论假设和主不美观臆断，回归现实，直接从第一手资料入手，挖掘那些能真正影响绩效的小我前提和行为特征，以提高组织绩效及小我成功。他把这种直接影响工功课绩的小我前提和行为特征，称为Competency，我们翻译为能力素质。后来，跟着进一步的研究，麦可里兰将Competency明晰界定为：能明晰区分在特定工作岗位和组织情形中精采绩效水安然安祥一般绩效水平的小我特征。

Competency Model(能力素质模子)被界说为担任某一特定的使命脚色，所需要具备的能力素质的总和。

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