人力资源师考试时间是几月几号,证书有什么用
人力资源管理师考试由来已久,很多人打算报名该项考试,大家想知道“人力资源师考试时间是几月几号,证书有什么用”,小编今天为大家具体讲解一下:
人力资源管理师报名时间、考试时间:
人力资源管理师经过几次改革之后,报名时间与考试时间发生了变化,根据往届经验可知,人力资源管理师报名时间在上半年1-4月份,下半年报名时间为6-10月份,考试时间为5月和11月。受疫情影响,部分地区略有不同,最终以准考证上通知为准!
一、前景分析:
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,对于人力资源荒野,成为了国家开发人才的一个重要工程,每个企业都需要人力资源管理师的存在,那么对于人力资源管理师未来的发展前景又是如何呢?对于这种情况,小编也给大家做了一个详细的分析!
对于人力资源管理师的行业调查
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:
第一是面向企业,这将是主要方向。
第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。(人力资源管理师前景)
二、人力资源部如何提高在企业中的价值和地位?
结合近几年的企业实践来看,人力资源部需要做好”两个转变“:
1.角色转变:从”专业“到”伙伴“。对于公司领导层而言,人力资源部要发挥”战略伙伴“的作用,一方面能够从人力资源规划、储备层面,为战略决策提供重要支撑;另一方面则是能够有效承接公司战略,从人力资源管理体系、机制层面创造良好的战略落地条件。对于各级部门而言,人力资源部要发挥”业务伙伴“的作用,协助各级部门解决人力资源管理层面的棘手问题。
2.行为转变:从”自己做“到”大家做“。行为转变与角色转变相辅相成,走出专业形象禁锢的人力资源部,更多地考虑如何让业务部门、专业部门广泛参与到人力资源管理工作中来。目前比较火热的HRBP、赋能一线等说法,其本质都是将人力资源管理工作从”独角戏“变成”舞台剧“。人力资源部提供好的理念、方法、工具、经验、机制,让人力资源管理工作无限贴近实际场景,解决具体问题。
上述”两个转变“有助于企业重新认识人力资源部的新价值,高价值部门自然会得到企业管理层的重视与肯定。
三、人力资源管理师考核内容:
《理论知识》考核内容:
选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。
《职业道德》通常会有25道选择题,权重10%,共10分;
《专业知识》通常有100道选择题,单选60道,多选40道,权重90%,共90分。
《专业技能》考核内容:
简答题、计算题、综合题,权重100%,共100分。
《综合评审》考核内容:
考试方式一:文件筐
闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。
题量:1个背景资料,10道小题。
考试方式二:论文写作
闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。
考试方式三:论文+答辩
开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。
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