2021年上海嘉定区人力资源管理师报名指导入口官网，怎么报考人力资源管理师
导读：近年来，人力资源管理师考试报名持续升温，人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
一、报名资料
1、身份证正反面复印件一份
2、毕业证书复印件一份
3、原职业资格证书复印件一份（如没有无需提供）
4、二寸蓝底彩色近照4张
5、相关职业工龄证明一份。
二、人力资源管理师如何申请补贴及补贴标准?
都可以申请补贴的，但是每个级别的补贴金额不一样。初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。一级和二级的的证书是和三级的补贴金额一致的，都是2000元。
三、关于专业能力考核（主观题）
本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以以下例题为例。
本次考试共六个题目：1.人员计划内容；2.培训课程要素；3.企业年金设计程序；4.《面试指南》内容？如何准备面试问题？5.图解式评价量表特点？设计图解式评价量表的步骤？6.案例分析（关于劳动纠纷处理）
题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，熟悉劳动合同法，考试的时候也会得心应手些。
四、关于综合评审（论文答辩）
综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩
考试方式一：文件筐
闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。
难度系数：★★★
考试方式二：论文写作
闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。
难度系数：★★★
考试方式三：论文+答辩
开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
关于论文答辩论文范围不要写太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。
而在答辩过程中，一般常问的有以下两个问题：
1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。
2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解。
难度系数：★★
以上就是小编整理的业内老师对人力资源管理师考试各科目、级别难易程度的分析，想必大家有所了解了。该如何复习应该也心里有底。总的来说，就是“三部曲”——看书+听课+做题。做好这三部，什么考试也难不倒你！
五、人力资源管理存在的价值是什么?
马克思认为，劳动力的价值表现为维持劳动力再生产的生活资料的价值。人力资源价值的范围则要宽泛得多，知识、技能、信息是人力资源的核心，构成人力资源价值的主体。因此，人力资源价值就表现为：
1.维持人力资源再生产的生活资料价值;
2.维持人力资源家庭成员再生产的生活资料价值;
3.提高人力资源价值的活动费用(教育、培训、医疗、保健、卫生、迁移等费用)。
六、企业人力资源管理师认定评价报考条件会变吗？
不会的。还是沿用2019年新版的《职业技能鉴定标准》来执行，报考条件自然也不变。这点可以从襄阳市职业技能鉴定中心新发布的《襄阳市2020年12月职业技能等级认定评价公告》看出：申报条件详见各职业（工种）国家职业标准，符合条件的人员请在12月10日前报名，报名时需提供本人免冠电子版登记照、身份证信息、原职业资格证书(技能等级证书)或学历证书信息。
再次强调，除了硕士学历可以直接报考三级人力考试，其他学历均不能跨级报考哟！
总之，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提！
