2021年宣城人力资源管理师考试时间一年有几次,人力资源管理师新政策
导读:为什么说人力资源管理师证书非考不可?人力资源管理师它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
一、选择题(理论知识/客观题)
理论知识部分就是选择题,分为单选和多选。
1.前面的25道道德测试题基本不用看书,因为该部分成绩不会计入总分,但是如果该部分成绩不合格,总成绩也不会合格,一般来说,该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。
2.单选题大多数比较简单,一般看过书的都能做,每个0.5分,一共120道题。
3.多项选择题相对比较难,但是能记住概念的话也还是比较容易通过的,每个1分,一共40道题。
理论知识部分的复习是讲究策略的,以二级为例:二级参考书有两本,一本是棕色封面的基础教材(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理),一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理),基础教材那本书考试内容不到15%,大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书,占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。
复习方法:可以结合本公司的人事工作实际,先逐章了解本书大概内容,第一轮复习看书很快,紧接着是第二轮复习,第二轮复习看得比较细,主要采取理解背诵的方式开始背重点,此时可以在网上下载一些资料,加大功夫看重点概念,在此提醒大家,一定要联合记忆,比如流程,大多数流程的步骤是一样的,大家要注意观察他们的共同性。
二、人力资源管理师如何申请补贴及补贴标准?
都可以申请补贴的,但是每个级别的补贴金额不一样。初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。一级和二级的的证书是和三级的补贴金额一致的,都是2000元。
三、人力资源管理存在的价值是什么?
马克思认为,劳动力的价值表现为维持劳动力再生产的生活资料的价值。人力资源价值的范围则要宽泛得多,知识、技能、信息是人力资源的核心,构成人力资源价值的主体。因此,人力资源价值就表现为:
1.维持人力资源再生产的生活资料价值;
2.维持人力资源家庭成员再生产的生活资料价值;
3.提高人力资源价值的活动费用(教育、培训、医疗、保健、卫生、迁移等费用)。
四、人力资源管理师报考资料有哪些?
各地企业人力资源管理师报考材料并不一致,报考人员一般需要准备:报名表、个人近期照片、学历/学位证书、工作经验证明、社保证明等。具体参考当地公告。下面是一般工作证明材料范例模版参考:
(1)学历证书1份,身份证复印件2份(学历证书要求原件,审核后退回);
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
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证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从人力资源管理相关工作,特此证明!
公司盖章
(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
五、关于专业能力考核(主观题)
本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等,以以下例题为例。
本次考试共六个题目:1.人员计划内容;2.培训课程要素;3.企业年金设计程序;4.《面试指南》内容?如何准备面试问题?5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤?6.案例分析(关于劳动纠纷处理)
题量比较少,由上述题目可以看出,复习办法和理论知识部分差不多,值得一提的是,最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题,熟悉劳动合同法,考试的时候也会得心应手些。
六、关于专业能力考核(主观题)
本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等,以以下例题为例。
本次考试共六个题目:1.人员计划内容;2.培训课程要素;3.企业年金设计程序;4.《面试指南》内容?如何准备面试问题?5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤?6.案例分析(关于劳动纠纷处理)
题量比较少,由上述题目可以看出,复习办法和理论知识部分差不多,值得一提的是,最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题,熟悉劳动合同法,考试的时候也会得心应手些。
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