信阳2023年人力资源管理师报考条件具体解读，证书有用吗

各省人力资源管理师缺口大，人才分布不均。各省仍在大力招聘人力资源管理师，人力资源管理师远未饱和，人力资源管理师的需求将呈上升趋势。关于“信阳2023年人力资源管理师报考条件具体解读，证书有用吗”，小编为大家具体介绍！

人力资源管理师报考条件

人力资源管理师证书报名条件会随着等级不同而不同，人力资源管理师分为三个等级，助理人力资源管理师(初级)，人力资源管理师(中级)和高级人力资源管理师(高级)。助理人力资源管理师需在中专以上学历(包括中专)才能报考。至于中级以及高级的人力资源管理师的报名条件是需要工作经验以及学历要求的。

中级人力资源管理师报名条件

高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;或具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;或具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;或具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;或具备博士学位。

高级人力资源管理师报名条件

具备大学专科学历，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满10年;或具备硕士学位;或第二学士学位或研究生班毕业;或大学本科学历或学士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满5年;或具备博士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满2年。

一、人力资源管理师报名资料：

1、身份证正反面复印件一份

2、毕业证书复印件一份

3、原职业资格证书复印件一份（如没有无需提供）

4、二寸蓝底彩色近照4张

5、相关职业工龄证明一份。

二、人力资源管理师职业等级划分

1.人力资源管理员。主要的内容是在上级领导的指导下完成人力资源管理行政性事务，包括人力资源数据收集、人力资源数据整理和信息传递、制作台账等等。

2.人力资源管理助理，相当于助理级的职称。主要的工作内容是协助人力资源师，起草与人力资源有关的相关文件，并且落实相关制度。

3.人力资源管理师，相当于中级的职称。处理较为复杂的人力资源问题，确定工作方案开发相关的工具。

4.高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织和实施本企业人力资源的战略规划，制定策略性方案。能够与相关的单位建立良好的合作关系，协调各部门关系，维护工作和谐。

三、人力资源价值就表现为

1.维持人力资源再生产的生活资料价值；

2.维持人力资源家庭成员再生产的生活资料价值；

3.提高人力资源价值的活动费用(教育、培训、医疗、保健、卫生、迁移等费用)。

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