德阳人力资源师报考条件、考试注意事项

大家也许了解过人力资源管理师这个考试，由于该项考试是新规定推出，许多新手不是很了解“德阳人力资源师报考条件、考试注意事项”，人力资源管理师小编下面为大家介绍一下。

人力资源管理师报考条件

企业人力资源管理师职业资格证书共分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级。它们各自的报考条件如下：

初级：年满18周岁，初中以上学历；

中级：初级人力资源管理师职业资格证书，3年以上相关工作经验；

高级：中级人力资源管理师职业资格证书，5年以上相关工作经验；

技师：高级人力资源管理师职业资格证书，7年以上相关工作经验；

高级技师：技师人力资源管理师职业资格证书，10年以上相关工作经验。

需要注意的是，报考人员还需要满足相应的教育、工作年限和培训要求。具体的要求可以参考国家人力资源和社会保障部门发布的招生简章。

一、人力资源管理的职业前景浅析：

人力资源管理的职业前景非常光明，并且是一个不错的高薪行业，随着持证上岗的严格化，所以考取人力资源管理师的证书是非常有必要的，下面是关于证书作用的具体总结：

1、证书是一种获利工具。现在很多单位都把这个类考试看做是为相应岗位员工提供的福利，并且规定通过考试获得证书者可以晋升岗位等级提高工资标准;

2、考证是一个很好的学习与知识体系完善过程。考试成绩合格，最后获得从业准入资格，这就在拿证的标准上设定了门槛，而考前学习的过程恰恰是一个，使学员自身知识碎片进行穿线，最后形成或巩固原有知识体系的过程;

3、在一定程度上证书是能力的证明。这个证书在很大意义上跟所说的学历的作用有相同之处，当今的市场更多的是唯能力用人，证书的作用看似被弱化，但是对那些能力还不够的人，这个证书就是其最好的证明;

4、证书是敲门砖。根据市场上用人的基本原则：有证有能力坚决录用、有证无能力培养录用、无证有能力选择录用，无证无能力坚决不用。发现证书所起到的作用显而易见。特别是作为入职敲门阶段，证书担当了实用性很强的敲门工具，扮演了敲门砖的角色。

综上总结，此证书可以作为个人求职、企业招聘、任用、升职、加薪以及晋升的一项重要的参考依据，所以考取这个证书对于那些想要或者是正在从事人力资源管理的人群是非常必要的。

二、考试改革后证书能否全国通用?

2020年7月10日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。从2021年起，人社部将不会再组织人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，但并不是不可以报考，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试，并由他们颁发证书。

从人社部颁发的公示内容中可以得出以后人力资源管理师证书将要退出政府考证时代，今后可以考由用人单位或者是社会组织进行来进行的相关考试，但是并没有说改革后的证书含金量以及认可度会发生变化，并且人力资源管理师证书作为hr可以报考的唯一一个证书，它的地位和作用是毋庸置疑的，所以大家不用担心的，即便是考试改革，但是并不会影响到证书，此证书依然全国通用，终身有效。

三、二级人力资源管理师证书的用途

二级人力资源管理师证书有利于专职人力资源人提升专业的系统性、连贯性，为日常工作找到行为依据，同时也是提薪升值的加分项。

1、二级人力资源管理师证书国家承认，全国通用。

证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

2、人力资源人才稀缺，需求大。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

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