2021年保定人力资源师考试信息网,拿证后有没有补贴
导读:人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。
一、人力资源管理师考核内容:
《理论知识》考核内容:
选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。
《职业道德》通常会有25道选择题,权重10%,共10分;
《专业知识》通常有100道选择题,单选60道,多选40道,权重90%,共90分。
《专业技能》考核内容:
简答题、计算题、综合题,权重100%,共100分。
《综合评审》考核内容:
考试方式一:文件筐
闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。
题量:1个背景资料,10道小题。
考试方式二:论文写作
闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。
考试方式三:论文+答辩
开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。
二、培训鉴定内容
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
三、报名资料
1、身份证正反面复印件一份
2、毕业证书复印件一份
3、原职业资格证书复印件一份(如没有无需提供)
4、二寸蓝底彩色近照4张
5、相关职业工龄证明一份。
四、人力资源管理师行业有什么职位?
对于人力资源管理师的职位,就给大家说一些刚入门人力资源行业有哪些职位?
绩效考核主管:职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
薪资福利主管:职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
薪酬分析师:职位概要:研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。
人力资源信息系统经理:职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
员工记录经理:职位概要:创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作。
五、人力资源管理证书含金量
虽然人力资源管理师热推考试大改革,但只要对人力资源管理人才的市场需求还在,人力资源管理师证书就永远不会过时!
社会地位高人力资源管理行业是国家重点发展行业之一,人力资源管理师证是21世纪职场新宠HR经理人必备证书,考试改革后,更为重要,是很多单位上岗、升职加薪的凭证。
市场缺口大拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
工资待遇好总监月薪1万以上;薪酬经理、招聘经理可达6000以上;效绩经理8000以上;人事专员3000以上。理论上,职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。
技能补贴多4级技能补贴最高1500、3级补贴最高2000、2级补贴可达5000、1级补贴可达8000(2级、1级各地有区别)。
发展方向广从事人力资源工作有待提升自己;想自己办公司当老板;在校学生和即将毕业的想从事本专业或相关专业工作;人社部人力资源调岗;咨询公司、猎头、培训行业等均会涉及人力资源管理。
六、企业人力资源管理师认定评价报考条件会变吗?
不会的。还是沿用2019年新版的《职业技能鉴定标准》来执行,报考条件自然也不变。这点可以从襄阳市职业技能鉴定中心新发布的《襄阳市2020年12月职业技能等级认定评价公告》看出:申报条件详见各职业(工种)国家职业标准,符合条件的人员请在12月10日前报名,报名时需提供本人免冠电子版登记照、身份证信息、原职业资格证书(技能等级证书)或学历证书信息。
再次强调,除了硕士学历可以直接报考三级人力考试,其他学历均不能跨级报考哟!
综上所述,人力资源管理师对于企业来说至关重要,市场需要大,如果你想从事本行业,报考人力资源管理师是个不错的选择!