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2019年全国人力资源管理师二级技师考试重点试题及答案解析(20)发表时间:2019-06-25

1、制定企业人员规划的基本原则包括( )

(A)确保人力资源需求

(B)与企业战略目标相适应

(C)与内外环境相适应

(D)与企业员工开发相适应

(E)保持适度流动性

【答案】:ABCE

【解析】:在制定狭义的企业人力资源规划,即企业各类人员规划时,为了保证规划的正确性、科学性和有效性,应遵循以下原则:

(一)确保人力资源需求的原则(二)与内外环境相适应的原则

(三)与战略目标相适应的原则(四)保持适度流动性的原则

【专业教程】:P25-26

2、企业人员供给计划主要包括( )

(A)人员招聘计划

(B)人员晋升计划

(C)人员费用计划

(D)人员培训计划

(E)人员内部调动计划

【答案】:ACE

【解析】:人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

【专业教程】:P28

3、影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )

(A)经济形势

(B)人口总量

(C)科技水平

(D)物价指数

(E)劳动力市场供求关系

【答案】:AE

【解析】:经济环境

其影响主要体现在以下几个方面:(1)经济形势。(2)劳动力市场的供求关系。

【专业教程】:P24

4、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

(A)市场需求

(B)企业文化

(C)企业总产值

(D)工作时间

(E)政府方针政策

【答案】:ACDE

【解析】:影响人力资源需求预测的一般因素

1.顾客需求的变化(市场需求)。2.生产需求(或者企业总产值)。

8.政府的方针政策的影响。9.工作小时的变化。

【专业教程】:P32-33

5、企业外部人力资源供给的主要渠道有( )

(A)复员转业军人

(B)流动人员

(C)其他组织在职人员

(D)失业人员

(E)大中专院校在读生

【答案】:ABCD

【解析】:企业外部人力资源供给的主要渠道(1)大中专院校应届毕业生。(2)复员转业军人。(3)失业人员、流动人员。(4)其他组织在职人员。

【专业教程】:P63-64

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