题目1:影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

(A)市场需求

(B)工资状况

(C)企业总产值

(D)工作时间

(E)政府的方针政策的影响

正确答案：a,b,c,d,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“影响人力资源需求预测的一般因素：1.顾客需求的变化(市场需求)。2.生产需求(或者企业总产值)。3.劳动力成本趋势(工资状况)。4.劳动生产率的变化趋势。5.追加培训的需求。6.每个工种员工的移动情况。7.旷工趋向(或出勤率)。8.政府的方针政策的影响。9.工作小时的变化。10.退休年龄的变化。11.社会安全福利保障。”

此题额外需要注意的是不同名称的不同叫法出现时能准备判断，如顾客需求的变化(市场需求)。

题目2:影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

(A)择业心理偏好

(B)企业人员的自然流失

(C)社会就业意识

(D)劳动力市场发育程度

(E)地域性因素

正确答案：a,c,d,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“影响企业外部劳动力供给的因素：(1)地域性因素(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度(4)社会就业意识和择业心理偏好。(5)严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。”

题目3:人岗匹配包括( )。

(A)岗位与岗位之间相匹配

(B)员工与员工之间相匹配

(C)工作报酬与员工贡献相匹配

(D)工作要求与员工素质相匹配

(E)工作报酬与员工学历相匹配

正确答案：a,b,c,d

解　　析：此题属于常规性题目。

“人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。”

题目4:测评方案的内容主要涉及( )。

(A)被测评的对象

(B)测评方法选择

(C)参照标准设计的确立

(D)测评员工选择

(E)素质能力测评的指标体系

正确答案：a,b,c,d,e

解　　析：此题属于较偏性题目。

“测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评员工的选择，以及测评方法的选择。”

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