题目1:在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。

(A)道德分类标准

(B)调查分类标准

(C)数学分类标准

(D)性别分类标准

(E)能力分类标准

正确答案：b,c

解　　析：此题属于常规性题目。(同09年5月份的第98题)

“对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。”

题目2:以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

(A)是一种特殊的结构化面试

(B)面试的问题都是行为性问题

(C)是一种特殊的非结构化面试

(D)面试的问题都是知识性问题

(E)实质是识别关键性的工作要求

正确答案：a,b,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“为描述面试简称BD(behavior description)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力，以下同)的行为性问题。”因此A、B对

“可见行为描述面试的实质如下：

1.用过去的行为预测未来的行为;

2.识别关键性的工作要求;

3.探测行为样本。”因此E对

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