1、人力资本投资收益率的变化规律不包括( )。

A、人力资本投资收益的变动规律

B、投资和收益之间的替代和互补关系

C、人力资本投资的社会收益变化规律

D、人力资本投资的内生收益率递减规律

【答案】：C，基础知识P161

【解析】：人力资本投资收益率变化规律包括：1.投资和收益之间的替代与互补关系;2.人力资本投资的内生收益率递减规律;3.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

2、( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A、岗位调查

B、岗位评价

C、岗位分析

D、岗位分类分级

【答案】：C，基础知识P196

【解析】：工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，得到重视并加以阐述。

3、在企业规划中起决定作用的规划是( )。

A、战略规划

B、制度规划

C、费用规划

D、人力资源规划

【答案】：D，P2

【解析】：人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

4、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

A、岗位规范的结构形式呈现多样化

B、工作说明书不受标准化原则的限制

C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

【答案】：A，P7

【解析】：从具体的结构形式上看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，结构形式呈现多样化。

5、岗位工作丰富化的作用不包括( )。

A、有利于提高岗位工作效率

B、使工作的范围和责任增加

C、使员工有更多机会实现个人价值

D、为员工发展提供了更广阔的的空间

【答案】：B，P17

【解析】：岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间，使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率，增强了员工在生理上、心理上的满足感。

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