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2019年人力资源管理师(二级技师)大纲重点试题及答案解析(1)发表时间:2019-06-25

1、衡量收入差距最常用的指标是( )。

A、国民收入

B、基尼系数

C、人均GDP

D、需求弹性

【答案】:B,基础知识P26

【解析】:在现代经济学中,对于收人差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数。

2、劳动力市场的客体是( )。

A、劳动力资源

B、劳动者的劳动力

C、使用劳动者的企业

D、劳动者的所有者个体

【答案】:B,基础知识P11

【解析】:劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和的总和――劳动能力。

3、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。

A、社会保险

B、社会保障

C、社会救济

D、薪酬福利

【答案】:A,基础知识P31

【解析】:物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。

4、( )不具有法律效力。

A、立法解释

B、任意解释

C、解释

D、行政解释

【答案】:B,基础知识P34

【解析】:对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解做出解释,律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。

5、劳动法律关系的构成要素不包括( )。

A、劳动法律关系的主体

B、劳动法律关系的内容

C、劳动法律关系的客体

D、劳动法律关系的原则

【答案】:D,基础知识P42

【解析】:劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

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