1、面试支考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的( )

(A)第一印象

(B)对比效应

(C)晕轮效应

(D)感情效应

【答案】：C

【解析】：晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

【专业教程】：P108

2、你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于( )

(A)背景性问题

(B)知识性问题

(C)思维性问题

(D)经验性问题

【答案】：C

【解析】：思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力，如“你认为什么是一个人成功的标准?”

【专业教程】：P113

3、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )、的方法

(A)案例分析

(B)公文筐测验

(C)闭卷笔试

(D)无领导小组讨论

【答案】：D

【解析】：评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

【专业教程】：P126

4、( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

(A)人力资源主管理

(B)财务管理人员

(C)销售部门经理

(D)公关部门经理

【答案】：B

【解析】：无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

【专业教程】：P127

5、以下关于培训费用的说法错误的是( )

(A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

(B)间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总

(C)由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

(D)直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

【答案】：C

【解析】：包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。

【专业教程】：P145

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