人力资源管理师职场:求职也兴带亲友团

招聘单位 忧愁夹杂喜悦

亲友团助阵求职现场，对于求职者来说是增加胜算，而对于招聘单位而言，有人表示欢迎，也有持反对意见的。

从事一线招聘工作20余年的雷女士表示不欢迎带亲友团来面试，她分析，企业需要的是有独立思考能力、有主见的年轻人，如果连寻求哪一份工作都需要别人帮忙决定，企业是不太愿意录用的。 “一来这种求职者主观能动性比较弱，工作时会依赖领导分配任务，不主动；二来要彻底改变他们的职业投入意识，他们的蜕变会比较慢。 ”雷女士强调指出，对于发布招聘岗位数量较多、不限求职者专业的基层文员和销售员，用在一个求职者身上的面试时间不会太长，如果求职者还带着三亲六戚，面试成本太高，而对于实际招聘成果的影响也不大。

当求职者个人与用人单位达成意向时，家长考虑到孩子常常出差、上班时间过长、福利不尽如人意等原因，试图影响孩子的选择，也让用人单位颇有微辞。

而类似宝洁、花旗银行等企业在举行校园招聘会时，针对管理培训生岗位则希望更多了解求职者的个人志愿、奉献精神、团队协作能力、职业规划、领袖素质等。因此，多渠道、多侧面了解求职者的上述素质，是用人单位培养人才前要做的功课。求职者本人考虑不全的信息，由家长和好友及时补充，正好满足了招聘方的这一需求。

猎头职场相亲将成招聘新趋势

中华英才网顾问指出，在传统的单向招聘模式越来越难以精确定位人才、应届毕业生“闪辞率”逐年攀升的背景下，越来越多的企业开始意识到，打破求职者被动等待挑选的僵局，让求职者能够与企业平等对话，全方位地增加招聘双方的沟通，让彼此在相互了解的基础上进行选择是提高招聘效率的有效方法。求贤若渴的企业方甚至已经开始创造“职场相亲”的条件，旨在给用人单位与求职者提供充分交流的平台，以期实现“双向互动”、“双向选择”。该顾问表示，职场相亲将是未来招聘行业发展的趋势。

他认为，要实现“双向互动”，提高招聘匹配度，关键是拓展招聘双方的交流渠道，为企业和求职者创造更广阔的接触和沟通空间。这几年，带亲友团求职、面试现象在人才市场屡见不鲜，这仅是“双向互动”的一个缩影，而近期某猎头公司研发的“点将台”，将传统招聘网站的功能细化出视频面试、占座面试、企业任务等功能，为毕业生创造更多主动对话心仪企业的机会，占座面试的点子也激发了求职者的主动性。

专家建议，在劳动力市场供大于求的激烈竞争态势下，应聘者尤其是应届生们应该突破被动求职的常规，充分利用一切招聘服务资源，积极参与到与企业的互动当中，更加主动、更有创意地展现自己的长处。