人力资源管理师考试计算模拟题(八)

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人力资源管理师考试计算模拟题(八)发表时间：2019-06-16

　(2)先将调查数据由低至高排列。因企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，宜将薪酬定位在较低水平，即25%点处的工资，其平均工资为1500元。 (5分)
　　企业名称平均月工资(元) 排列
　　E 1200 1
　　B 1500 2
　　H 1500 3(25%点=1500元)
　　F 1800 4
　　G 1800 5
　　C 2000 6(50%点=2000元)
　　D 2000 7
　　K 2200 8
　　I 2500 9
　　J 2500 10
　　A 3000 11
　　表1 生产工人岗位月平均工资计算表
　　2、1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工，2008年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤，2001年1月李某治疗终结后，被劳动部门鉴定为因工伤至残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
　　请回答下列问题：
　　(1)李某的要求是否有法律依据?
　　(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?
　　评分标准：
　　法律依据分析：
　　李某的要求部分有法律依据。(2分)
　　2)李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。(2分)
　　3)李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。(2分)
　　(2)李某应享受的致残待遇：
　　1)因工负伤被鉴定为一至四级的应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤残抚恤证件。(3分)
　　2)按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。(3分)
　　3)发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得其18个月工资的伤残补助金。(3分)
　　4)患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。(3分)

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