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　　没有耐心等待结果。在日益激烈的竞争环境中，实践者关注的是解决问题和及时完成任务。而学术研究，却在一个需要三年或更长时间才能得出结论的问题上孜孜不倦。
　　比起科研，更关注结果。他们并不关心这些流程、测验或其他工具为什么会起作用，而只关心他们是否真的有作用。科罗拉多商学院教授韦恩。坎斯库教授说：“人们希望在执行之前看到成本收益分析。只是知道结构化面试能够为公司选拔更优秀的人才并不够，实践者还需要知道这对于企业利润有什么影响。”
　　厌恶模棱两可。俄亥俄州立大学管理与人力资源系霍华德。克莱因教授说：“对于学者而言，了解越多就越能明白，还有更多需要探索。永远不会有确定无疑的真理，最好的答案或许就是：视情况而定。”实践者则需要实际的解决方案，他们厌恶模棱两可。他们也许会求助于一些写商业畅销书的商业红人，寻找公式化却具有吸引力的方案。但是这些建议都有着天生的不足，达尔齐尔认为：“就好比快餐，吃的越多，我们的血管就越有可能被堵塞。在一定程度是好的，但是太多就有可能是致命的。”换句话说，这些商业红人只是将研究简化，以便于提供公式化的方案。
　　期盼相关研究。研究者与实践者往往对不同的话题感兴趣。对于实践者而言，研究者的课题往往太理论或者太深奥，或者并没那么迫切地需要去了解；而对于研究者而言，他们事业的成败依赖于职称的评定，因此他们研究的课题往往要受学术评价体系要求的影响。
　　最好的研究需要发表在最顶级的期刊上，但竞争却是残酷的，提交的论文需要在评审者的盲审中存活下来，接受他们的建议，才可能最终守得云开见月明。既然是评审者选择论文，教授们就会研究这些期刊，追随评审者们的研究领域以提高发表的可能性。同行评审是为了保证质量，但也限制了研究类型。位于北卡的艾伦大学的管理学教授玛丽。R.高文说：“如果我认为自己的文章不能发表，我就不会做这个研究。”
　　但是编审者发表的文章并不一定吸引实践者。弗吉尼亚州大学管理学的助理教授戴安娜。戴德瑞克比较过人力资源相关的学术期刊与商业杂志，她发现二者之间有一些重叠，但更多的却是差异。例如，虽然实践者非常关心薪酬问题，但是薪酬并不是研究者感兴趣的八个主题之一。戴安娜说：“我并不认为大多数的研究能够帮助实践者在黑暗中找到光明，这些研究通常很严谨，但没有大用。”
　　期待他们能够明白的研究。即使研究者希望他们的研究能够影响实践，但他们的论文对于商界人士来讲，太深奥难懂了。克莱因说：“学术语言与商界语言的转化有很大问题。”蒙大拿大学工商管理学院名誉教授莫琳。弗莱明说：“在每一个学科，你都会发现，学者主要是在与学者对话，当一篇文章在期刊上出现时，它对于职称评定的价值就达到了。对于作者而言，没有动力再去为实践者重写一遍。”